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佛山住房公积金代缴,佛山代交社保公司,佛山社保缴费基数

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-10-10  浏览次数:2
 佛山住房公积金代缴,佛山代交社保公司,佛山社保缴费基数

2019佛山公积金最低缴费基数:1720元,佛山目前最低社保缴纳标准:1032.34元/月

【问答】试用期期限、社保、工资……点进来,一文了解试用期那些事儿→

又是一年毕业季了,不知道小伙伴们的工作都找好了吗?新到一家单位,基本都会有试用期,但是试用期具体有哪些规定呢?

01、用人单位试用期内拒不签订劳动合同怎么办呢?

入职后碰到试用期内不签订劳动合同的用人单位,要勇于说NO。超过一个月未签订劳动合同的,也可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。当然试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期,由双方当事人根据情况协商,也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

02、试用期内可以扣押金或身份证件吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

03、用人单位试用期内实行末位淘汰制合法吗?

试用期内解除劳动合同情形有明确的范围,用人单位不可以擅自扩大适用情形,例如用人单位不可以因劳动者试用期内怀孕、生病等情况而直接解除劳动合同。

第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

04、劳动者违反竞业限制约定并支付违约金后,用人单位可以要求劳动者继续履行竞业限制协议吗?

劳动者违反竞业限制约定并支付违约金后,并不导致竞业限制条款失效。从竞业限制履约的对价来看,往往违约金的数额无法与用人单位的核心技术或商业秘密的价值相提并论,竞业限制协议的随意终止会增加用人单位秘密被泄露的概率,不符合立法目的,同时依据最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(四)》第10条规定,用人单位可以要求劳动者继续履行竞业限制协议。

 

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